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行为守则
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就业和工作场所

平等就业 机会/无歧视

我们相信,所有的条款和条件 就业,应根据个人的做的工作,而不是能力 个人特征或信仰的基础。我们为员工提供 工作环境不受歧视,骚扰,恐吓或 强制与直接或间接种族,宗教,性取向, 政治观点或残疾。

强迫劳动

我们不使用任何监狱,奴隶,契约 或强迫劳工在我们的任何产品的生产。

童工

我们不使用童工 生产的任何产品。我们不雇用任何人在15岁以下(或 14,在当地法律允许的话),或者年龄在义务教育结束, 以较高者为准。

劳动小时

我们维持合理的雇员工作时数 根据当地法律允许的正常和加班时间的限制,或 当地法律不限制工作的正常工作周的时间。加时赛中, 必要的时候,完全根据当地法律赔偿,或在速度 至少相当于普通时薪率,如果没有合法 规定的保险费率。员工被允许合理的休假天数(至少 休息一天每七天内),并留下特权。

胁迫和骚扰

我们承认我们的员工价值和 对待每一位员工以尊严和尊重。我们不使用残酷和不寻常 违纪行为,如暴力威胁或其他形式的身体, 性,心理或言语上的骚扰或虐待。

补偿

我们比较了补偿员工 所有适用的法律遵守,包括最低工资法,或 本地同行业的工资标准,以较高者为准。

健康与安全

我们维持一个安全,干净和健康 环境符合所有适用法律和法规。我们提供 足够的医疗设施,清洁厕所,合理可饮用 水,光线充足,并从危险的通风工作站和保护 材料或条件。健康和安全的相同标准适用于 我们为我们的雇员的住房。

对环境的关注

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我们相信,我们有责任保护 环境和我们做到这一点,所有适用的环境法律遵守 法规。

商业道德

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敏感的交易

这是我们的政策从禁止员工 进入敏感的交易 - 业务往来一般认为 是不是非法的,不道德的,不道德的,或在不利的反思 该公司的完整性。这些交易通常是在形式 贿赂,回扣的显著价值或收益的礼物做出有利 影响一些决策影响公司的业务或的个人利益 个人。

商业贿赂

我们禁止员工接受, 直接或间接的价值,以换取使用或同意任何事情 用他或她的位置,其他人的利益。同样, 商业贿赂,回扣,酬金及其他收益和收益支付给 任何顾客是禁止的。然而,这不包括的支出 合理的膳食为客户和娱乐,如果他们 否则,合法,并应包括在费用报告和批准下, 标准公司的程序。

会计控制,程序和记录

我们准确地把所有的账簿和记录 交易和我们的资产的处置按照法律规定,以及 维持内部会计控制制度,保证了可靠性和 充足我们的账簿和记录。我们保证适当的交易只 管理层的批准是占我们的账簿和记录。

使用和披露内幕信息

我们严格禁止披露材料 该公司的立场拒绝访问内部内幕信息的人 这样的信息。内部信息是指尚未公开的任何数据 披露。

机密或专有信息

我们必须特别小心,以使我们的客户' 信任和信心。因此,我们禁止员工泄露 公司以外的机密或专有信息,可能是 有害于我们的客户,或者公司本身。这样的信息可以仅是 对需要到了解的基础上的其他员工共享。

监控及合规

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我们采用第三方监测方案 以确认该公司是否遵守行为准则。监控 活动可能包括公布和突击现场验厂, 审查与就业问题和私人帐簿和记录 采访的员工。

检查和文件

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我们指定一个或多个我们的人员来 检查并保证被观察到的行为的公司的代码。 此认证的记录应予访问我们的雇员,代理人或 应要求第三方。