Сертификаты
Рекомендация
Связаться с нами
Тел: + 86-755-25643415
Факс: + 86-755-25431456
E-mail: frank@sunnyglassware.com
Адрес: 8 / F, блок B, временная площадь Rongde, улица Henggang, район Лунган, Шэньчжэнь, Китай 518115
Связаться с предприятием
Кодекс поведения
Ваша позиция:Домой > Обслуживание клиентов > Кодекс поведения

Занятость и на рабочем месте

Равноправия при трудоустройстве Возможность / Недискриминации

Мы считаем, что все сроки и условия занятости должна быть основана на способности человека выполнять работу, а не на основой личных характеристик или убеждений. Мы предоставляем сотрудникам Рабочая среда, свободных от дискриминации, преследования, запугивания или принуждение прямое или косвенное отношение от расы, религии, сексуальной ориентации, политических убеждений или инвалидности.

Принудительный труд

Мы не используем никаких тюрьма, раба, кабальных, или принудительный труд в производстве любой из наших продуктов.

Детский труд

Мы не используем детский труд в производство любого продукта. Мы не используем любое лицо в возрасте до 15 (или 14, где местное законодательство позволяет), или возраст, в котором обязательное школьное закончилось, в зависимости от того, что больше.

Часы труда

Мы поддерживаем разумные сотрудников часы работы исходя из пределов, на регулярных и сверхурочных часов, разрешенных местным законодательством, или где местное законодательство не ограничивает продолжительность рабочего, регулярные рабочую неделю. Сверхурочная работа, при необходимости, полностью компенсируется в соответствии с местным законодательством, или по ставке в мере равна обычной почасовой ставки компенсации, если нет юридически предписанный ставка премии. Сотрудники допускаются разумные выходные дни (по крайней мере, один выходной день в каждом семидневного периода) и оставить льготы.

Принуждение и Преследование

Мы признаем ценность наших сотрудников и К каждому сотруднику с достоинством и уважением. Мы не используем жестокое и необычное дисциплинарные практики, такие как угрозы насилия или других форм физического, сексуального, психологического или словесные оскорбления или злоупотребления.

Компенсация

Мы довольно компенсировать нашим сотрудникам по соблюдение всех применимых законов, в том числе законом о минимальной зарплате, или преобладающей местной промышленности заработную плату, что выше.

Здоровье и безопасность

Мы поддерживаем безопасное, чистое и здоровое среда, в соответствии со всеми применимыми законами и правилами. Мы предоставляем адекватные медицинские учреждения, чистые уборные, разумный доступ к питьевой вода, хорошо освещенном и проветриваемом рабочих станций и защиты от опасных материалы или условия. Те же стандарты здоровья и безопасности применяются в любой корпус мы предоставляем для наших сотрудников.

Забота об окружающей среде

------------------------------------------------------------------------------------------------------

Мы считаем, что это наша обязанность, чтобы защитить окружающая среда и мы делаем это путем соблюдения всех применимых природоохранных законов и правила.

Этической деловой практики

------------------------------------------------------------------------------------------------------

Чувствительные Сделки

Это наша политика, чтобы запрещают сотрудникам вступления в чувствительных операций - деловые отношения обычно считается быть либо незаконно, аморально, неэтично, или отражения отрицательно на целостность компании. Эти операции, как правило, приходят в виде взятки, откаты, подарки значительной стоимости или выигрышей сделал положительно влиять некоторые решения, затрагивающего бизнеса компании или для личной выгоды индивидуальный.

Коммерческий подкуп

Мы запрещают сотрудникам получать, прямо или косвенно, ничего ценного в обмен на использование или соглашаясь использовать свою позицию в пользу этого другого человека. Кроме того, коммерческие взятки, откаты, чаевые и другие выплаты и пособия, выплачиваемые любой клиент запрещены. Однако, это не относится к расходов разумной суммы за питание и развлечения клиентов, если они являются в противном случае законным, и должны быть включены на отчеты о расходах и утверждены в соответствии с стандартные процедуры компании.

Учет Controls, процедуры и записи

Мы точно держать книги и записи всех операции и нравы наших активов в соответствии с требованиями закона, а также поддерживать систему внутреннего бухгалтерского контроля для обеспечения надежности и адекватность наших книг и записей. Мы гарантируем только операции с собственно одобрение руководства учитываются в наших книгах и записях.

Использование и раскрытие инсайдерской информации

Мы строго запретить раскрытие материала внутренняя информация для лиц внутри компании, чьи позиции запретить доступ к такая информация. Внутри информации все данные, которые не были публично раскрыты.

Конфиденциальной или служебной информации

Мы проявлять особую осторожность, чтобы держать наших клиентов " доверие и уверенность в нас. Таким образом, мы запрещают сотрудникам разглашать конфиденциальной или служебной информации за пределы компании, которые могли бы быть вредно для наших клиентов, или к самой компании. Такая информация может быть только совместно с другими сотрудниками на основе служебной необходимости курсе.

Мониторинг и соблюдение

------------------------------------------------------------------------------------------------------

Мы принимаем программу мониторинга стороннего для подтверждения соответствия компании с данного кодекса поведения. Мониторинг Эта деятельность может включать объявленный или необъявленный на месте фабричной инспекции, Обзор книг и записей, относящихся к вопросам занятости и частное интервью с работниками.

Проверка и Документация

------------------------------------------------------------------------------------------------------

Мы поручить одному или нескольким из наших офицеров проверить и подтвердить, что код компании поведения наблюдается. Отчеты этой сертификации должны быть доступны для наших сотрудников, агентов или третьи лица по запросу.