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L'emploi et le travail

Equal Employment Occasion / non-discrimination

Nous croyons que tous les termes et conditions de emploi devrait être fondée sur la capacité d'une personne pour faire le travail et non sur la base de caractéristiques ou croyances personnelles. Nous offrons à nos employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de contrainte liée directement ou indirectement à la race, la religion, l'orientation sexuelle, l'opinion politique ou d'un handicap.

Travail forcé

Nous n'utilisons pas de prison, esclave, sous contrat, ou de travail forcé dans la fabrication de nos produits.

Le travail des enfants

Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans le la production d'un produit. Nous n'employons pas toute personne âgée de moins de 15 ans (ou 14 si la législation locale le permet), ou l'âge de la scolarité obligatoire a pris fin, selon le plus élevé.

Heures de travail

Nous maintenons employés raisonnable des heures de travail sur la base des limites des heures régulières et supplémentaires autorisées par la loi locale, ou où la législation locale ne limite pas les heures de travail, la semaine régulière de travail. Les heures supplémentaires, le cas échéant, est entièrement compensée conformément à la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux horaire normal de rémunération si elle n'est pas légalement taux de cotisation prescrit. Les employés sont autorisés jours de congé raisonnable (au moins un jour de repos par période de sept jours) et les privilèges de sortie.

Contrainte et le harcèlement

Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traiter chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas cruelle et inusitée pratiques disciplinaires telles que les menaces de violence ou d'autres formes de violences physiques, harcèlement ou de violence sexuelle, psychologique ou verbale.

Compensation

Nous compensons assez nos employés par se conformer à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou la salaire de l'industrie locale en vigueur, selon la plus élevée.

Santé et sécurité

Nous maintenons un coffre-fort, propre et sain environnement en conformité avec toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable aux potable l'eau, bien éclairé et ventilé les postes de travail et à la protection de dangereux des matériaux ou des conditions. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tout logement que nous offrons à nos employés.

Le souci de l'environnement

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Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger la environnement et nous le font en conformité avec toutes les lois environnementales applicables et règlements.

Pratiques commerciales éthiques

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Transactions sensibles

Il est de notre politique d'interdire les employés de conclure des transactions sensibles - relations d'affaires généralement considérés comme être soit illégal, immoral, contraire à l'éthique ou à porter atteinte à la l'intégrité de l'entreprise. Ces opérations sont généralement sous la forme de des pots de vin, commissions occultes, des cadeaux de valeur ou gains importants réalisés au favorablement influencer certaines décisions touchant l'entreprise ou d'une entreprise à des fins personnelles d'un individuelle.

Corruption commerciale

Nous interdisons employés de recevoir, directement ou indirectement, quelque chose de valeur en échange de l'aide ou d'accepter de utiliser son poste au profit de cette autre personne. De même, des pots de vin commerciaux, des commissions occultes, les pourboires et autres gains et avantages versés aux tout client sont interdits. Toutefois, cela ne comprend pas les dépenses de montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs licite, et devraient être inclus dans les rapports de dépenses et approuvé selon procédures courantes de la compagnie.

Contrôles comptables, des procédures et des registres

Nous gardons précision livres et registres de tous transactions et les cessions de nos actifs conformément à la loi, ainsi que maintenir un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous veillons à ce que les transactions avec une bonne approbation de la direction sont pris en compte dans nos livres et registres.

Utilisation et divulgation de l'information à l'intérieur

Nous interdisons strictement divulgation de documents informations privilégiées à des personnes au sein de la société dont les positions refuser l'accès à ces informations. L'information privilégiée est toute donnée qui n'a pas été publiquement divulgués.

Informations confidentielles ou exclusives

Nous prenons des précautions supplémentaires pour garder nos clients » confiance en nous. Ainsi, nous interdisons les employés de divulguer informations confidentielles ou privées en dehors de la société qui pourrait être nocif pour nos clients, ou à la société elle-même. Ces informations ne peuvent être partagé avec d'autres employés sur la base du besoin d'en connaître.

Surveillance et conformité

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Nous adoptons un programme de surveillance par des tiers de confirmer la conformité de l'entreprise avec ce code de conduite. Surveillance activités peuvent inclure annoncées et inopinées sur le site d'inspection de l'usine, examen des livres et registres relatifs à des questions d'emploi et privé entrevues avec des employés.

Inspection et Documentation

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Nous désignons un ou plusieurs de nos officiers à inspecter et de certifier que le code de conduite de l'entreprise est observé. Dossiers de cette certification doivent être accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.