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Verhaltenskodex
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Beschäftigung und Beruf

Equal Employment Gelegenheit / Nondiscrimination

Wir glauben, dass alle Bestimmungen und Bedingungen Beschäftigung sollte auf die individuelle Fähigkeit, die Arbeit und nicht auf der Basis tun werden aufgrund persönlicher Eigenschaften oder Überzeugungen. Wir geben den Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang, die direkt oder indirekt von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, politischen Überzeugung oder Behinderung.

Zwangsarbeit

Wir verwenden keine Gefängnis, Sklave, vertraglich, oder Zwangsarbeit bei der Herstellung von einem unserer Produkte.

Kinderarbeit

Wir haben keine Kinderarbeit in der Nutzung Produktion eines Produktes. Wir übernehmen keine Person beschäftigen unter dem Alter von 15 (oder 14, wo lokale Gesetz erlaubt), oder das Alter, in dem die Schulpflicht beendet ist, je nachdem, was größer ist.

Stunden für Arbeit

Wir werden angemessene Arbeitszeiten Mitarbeiter auf der Grundlage der Grenzen für regelmäßige und Überstunden nach geltendem Recht zulässigen oder wo lokale Gesetz nicht begrenzen die Arbeitsstunden, die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit. Überstunden, wenn nötig, ist voll nach lokalem Recht ausgeglichen, oder zu einem Wechselkurs mindestens gleich dem normalen Stundenvergütungssatz, wenn es keine rechtlich vorgeschriebenen Beitragssatz. Mitarbeiter haben in angemessenem Tage (mindestens einen freien Tag in jedem Zeitraum von sieben Tagen) und lassen Privilegien.

Nötigung und Belästigung

Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir verwenden keine grausame und ungewöhnliche Disziplinarmaßnahmen wie der Androhung von Gewalt oder anderen Formen der physischen, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch.

Entschädigung

Wir unsere Mitarbeiter angemessen entschädigt durch Einhaltung aller geltenden Gesetze, einschließlich Mindestlohngesetze oder die vorherrschenden lokalen Industrie Lohn, je nachdem, was höher ist.

Gesundheit und Sicherheit

Wir pflegen eine sichere, saubere und gesunde Umgebung, in Übereinstimmung mit allen anwendbaren Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, einen angemessenen Zugang zu Trinkwasser Wasser, gut beleuchtet und belüftet Workstations und Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. Die gleichen Vorschriften für Gesundheit und Sicherheit sind in der angewandten die Gehäuse bieten wir für unsere Mitarbeiter.

Die Sorge um die Umwelt

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Wir glauben, es ist unsere Pflicht, die zu schützen Umwelt und wir tun dies durch die Einhaltung aller geltenden Umweltgesetze und Vorschriften.

Ethische Geschäftspraktiken

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Sensible Transaktionen

Es ist unsere Politik, Mitarbeiter aus verbieten Eintritt in sensiblen Transaktionen - Geschäfte im Allgemeinen als ist entweder illegal, unmoralisch, unethisch oder nachteilig auf die reflektieren Integrität des Unternehmens. Diese Geschäfte in der Regel in Form von kommen Bestechungsgelder, Schmiergelder, Geschenke von bedeutendem Wert oder Auszahlungen vorgenommen positiv beeinflussen einige Entscheidungen, die das Geschäft eines Unternehmens oder für den persönlichen Gewinn einer Einzel.

Bestechung im geschäftlichen Verkehr

Wir verbieten den Angestellten den Empfang, direkt oder indirekt etwas von Wert als Gegenleistung für die Verwendung oder die Zustimmung zu verwenden seine Position zugunsten dieser anderen Person. Ähnlich Handelsbestechungsgelder, Schmiergelder, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Nutzen zu zahlen Jeder Kunde, sind verboten. Allerdings bedeutet dies nicht die Ausgaben der angemessener Betrag für die Verpflegung und Unterhaltung der Kunden, wenn sie ansonsten rechtmäßigen, und sollte auf Kostenabrechnungen enthalten und unter genehmigt werden Standard-Unternehmensabläufe.

Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen

Wir Bücher und Aufzeichnungen über alle genau halten Transaktionen und die Dispositionen unserer Vermögenswerte, wie gesetzlich vorgeschrieben, sowie betreibt ein System der internen Buchhaltungskontrollen, um die Zuverlässigkeit zu gewährleisten und Angemessenheit unserer Bücher und Aufzeichnungen. Wir sorgen dafür, nur die Transaktionen mit der richtigen Genehmigung durch das Management sind in unsere Bücher und Aufzeichnungen berücksichtigt.

Nutzung und Weitergabe von Insider-Informationen

Wir Offenlegung von wesentlichen streng verbieten Insider-Informationen zu Personen im Unternehmen, deren Positionen verweigern den Zugriff auf dieser Informationen. Insider-Informationen sind alle Daten, die nicht öffentlich gewesen ist offenbart.

Vertraulichen oder proprietären Informationen

Wir nehmen zusätzliche Pflege, um unseren Kunden zu halten Vertrauen in uns. So verbieten wir Mitarbeiter, die Offenlegung vertraulichen oder proprietären Informationen außerhalb des Unternehmens, die sein könnte schädlich für unsere Kunden oder das Unternehmen. Solche Informationen dürfen nur sein mit anderen Mitarbeitern auf einem Need-to-know-Prinzip geteilt.

Überwachung und Einhaltung

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Wir verabschieden ein Monitoring-Programm von Drittanbietern des Unternehmens die Einhaltung dieses Verhaltenskodex zu bestätigen. Überwachung Aktivitäten können angekündigt und unangekündigte Vor-Ort-Werksbesichtigung, Überprüfung der Bücher und Aufzeichnungen in Bezug auf Beschäftigung und private Angelegenheiten Interviews mit Mitarbeitern.

Inspektion und Dokumentation

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Wir bezeichnen eine oder mehrere unserer Offiziere zu prüfen und bestätigen, dass das Unternehmen die Verhaltensregeln eingehalten wird. Aufzeichnungen von dieser Zertifizierung sind zugänglich für unsere Mitarbeiter, Vertreter oder sein Dritter auf Anfrage.