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  • Mit einem Verfahren, das 90 % der Mitbewerber nicht erreichen können, wurde Sunny Glassware zum zweiten Mal erfolgreich getestet

    Im riesigen Ozean des Handels ist jedes Unternehmen ein Schiff, das nach seinem eigenen Kanal sucht. Sunny Glassware blickt auf eine 20-jährige Geschichte von Glasprodukten zurück und verschiedene Produkte werden in mehr als 30 Länder und Regionen exportiert. Seit 2018 segelt Sunny Glassware Seite an Seite mit Kate-Kunden, erkundet gemeinsam und schafft gemeinsam Brillanz.

  • Woran erkennt man, ob ein Kerzenhalter aus Glas hochtemperaturbeständig ist?

    Kerzenhalter aus Glas sind etwas, mit dem wir in unserem täglichen Leben häufig in Berührung kommen und das wir verwenden. Von Wohndekorationen wie Kerzenhaltern aus Glas bis hin zu lebenden Materialien wie Gläsern hat Glas einen großen Beitrag zur Entwicklung der Weltzivilisation geleistet.

  • Sunny Glassware feiert den 1. Mai, den Tag der Arbeit, und alle Mitarbeiter teilen sich die Feiertage

    Der Internationale Tag der Arbeit, auch bekannt als „1. Mai Internationaler Tag der Arbeit“ und „Internationaler Demonstrationstag“, ist in mehr als 80 Ländern der Welt ein nationaler Feiertag. Es findet jedes Jahr am 1. Mai statt. Es ist ein gemeinsamer Feiertag der arbeitenden Menschen auf der ganzen Welt.

  • Warum ist Glas für Aromatherapieflaschen geeignet?

    Auf dem zunehmend florierenden Aromatherapie-Markt von heute ist die Wahl der Aromatherapie-Flasche für ätherische Öle für die Menschen zu einem Problem geworden. Nach vielen Vergleichen und Experimenten haben sich Aromatherapieflaschen aus Glas aufgrund ihrer einzigartigen Vorteile nach und nach zur ersten Wahl für die Abfüllung ätherischer Öle entwickelt.

  • Warum eignen sich Kerzengläser aus Keramik so gut als Kerzenbehälter?

    In Zukunft werden Keramikkerzengläser aufgrund des kontinuierlichen Strebens der Menschen nach Lebensqualität und der Veränderung ästhetischer Konzepte eine wichtigere Position auf dem Markt einnehmen und zu einem neuen Favoriten in der Heimdekoration werden.

  • Warum haben Menschen eine besondere Vorliebe für exquisite Kerzenhalter?

    In dieser geschäftigen Welt können Menschen immer einen Weg finden, Stress abzubauen und ihr Leben zu verschönern, und das ist der Kauf exquisiter Kerzenhalter von Sunny Glassware.

  • Wer ist Sunny Glassware?

    Sunny Glassware wird weiterhin dem Streben nach Schönheit und dem Beharren auf Qualität treu bleiben und noch exquisitere Kerzenhalter für mehr Menschen schaffen, die das Leben lieben und nach Qualität streben.

  • Sunny Glassware ist der Qualität verpflichtet

    Vielen Dank an jeden Kunden, der sich für Sunny Glassware entscheidet. Ihr Vertrauen und Ihre Unterstützung geben uns die Motivation, Spitzenleistungen anzustreben, weiterhin Innovationen zu entwickeln und Ihnen bessere Produkte und Dienstleistungen anzubieten.

Verhaltenskodex
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Beschäftigung und Beruf

Equal Employment Gelegenheit / Nondiscrimination

Wir glauben, dass alle Bestimmungen und Bedingungen Beschäftigung sollte auf die individuelle Fähigkeit, die Arbeit und nicht auf der Basis tun werden aufgrund persönlicher Eigenschaften oder Überzeugungen. Wir geben den Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang, die direkt oder indirekt von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, politischen Überzeugung oder Behinderung.

Zwangsarbeit

Wir verwenden keine Gefängnis, Sklave, vertraglich, oder Zwangsarbeit bei der Herstellung von einem unserer Produkte.

Kinderarbeit

Wir haben keine Kinderarbeit in der Nutzung Produktion eines Produktes. Wir übernehmen keine Person beschäftigen unter dem Alter von 15 (oder 14, wo lokale Gesetz erlaubt), oder das Alter, in dem die Schulpflicht beendet ist, je nachdem, was größer ist.

Stunden für Arbeit

Wir werden angemessene Arbeitszeiten Mitarbeiter auf der Grundlage der Grenzen für regelmäßige und Überstunden nach geltendem Recht zulässigen oder wo lokale Gesetz nicht begrenzen die Arbeitsstunden, die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit. Überstunden, wenn nötig, ist voll nach lokalem Recht ausgeglichen, oder zu einem Wechselkurs mindestens gleich dem normalen Stundenvergütungssatz, wenn es keine rechtlich vorgeschriebenen Beitragssatz. Mitarbeiter haben in angemessenem Tage (mindestens einen freien Tag in jedem Zeitraum von sieben Tagen) und lassen Privilegien.

Nötigung und Belästigung

Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir verwenden keine grausame und ungewöhnliche Disziplinarmaßnahmen wie der Androhung von Gewalt oder anderen Formen der physischen, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch.

Entschädigung

Wir unsere Mitarbeiter angemessen entschädigt durch Einhaltung aller geltenden Gesetze, einschließlich Mindestlohngesetze oder die vorherrschenden lokalen Industrie Lohn, je nachdem, was höher ist.

Gesundheit und Sicherheit

Wir pflegen eine sichere, saubere und gesunde Umgebung, in Übereinstimmung mit allen anwendbaren Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, einen angemessenen Zugang zu Trinkwasser Wasser, gut beleuchtet und belüftet Workstations und Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. Die gleichen Vorschriften für Gesundheit und Sicherheit sind in der angewandten die Gehäuse bieten wir für unsere Mitarbeiter.

Die Sorge um die Umwelt

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Wir glauben, es ist unsere Pflicht, die zu schützen Umwelt und wir tun dies durch die Einhaltung aller geltenden Umweltgesetze und Vorschriften.

Ethische Geschäftspraktiken

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Sensible Transaktionen

Es ist unsere Politik, Mitarbeiter aus verbieten Eintritt in sensiblen Transaktionen - Geschäfte im Allgemeinen als ist entweder illegal, unmoralisch, unethisch oder nachteilig auf die reflektieren Integrität des Unternehmens. Diese Geschäfte in der Regel in Form von kommen Bestechungsgelder, Schmiergelder, Geschenke von bedeutendem Wert oder Auszahlungen vorgenommen positiv beeinflussen einige Entscheidungen, die das Geschäft eines Unternehmens oder für den persönlichen Gewinn einer Einzel.

Bestechung im geschäftlichen Verkehr

Wir verbieten den Angestellten den Empfang, direkt oder indirekt etwas von Wert als Gegenleistung für die Verwendung oder die Zustimmung zu verwenden seine Position zugunsten dieser anderen Person. Ähnlich Handelsbestechungsgelder, Schmiergelder, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Nutzen zu zahlen Jeder Kunde, sind verboten. Allerdings bedeutet dies nicht die Ausgaben der angemessener Betrag für die Verpflegung und Unterhaltung der Kunden, wenn sie ansonsten rechtmäßigen, und sollte auf Kostenabrechnungen enthalten und unter genehmigt werden Standard-Unternehmensabläufe.

Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen

Wir Bücher und Aufzeichnungen über alle genau halten Transaktionen und die Dispositionen unserer Vermögenswerte, wie gesetzlich vorgeschrieben, sowie betreibt ein System der internen Buchhaltungskontrollen, um die Zuverlässigkeit zu gewährleisten und Angemessenheit unserer Bücher und Aufzeichnungen. Wir sorgen dafür, nur die Transaktionen mit der richtigen Genehmigung durch das Management sind in unsere Bücher und Aufzeichnungen berücksichtigt.

Nutzung und Weitergabe von Insider-Informationen

Wir Offenlegung von wesentlichen streng verbieten Insider-Informationen zu Personen im Unternehmen, deren Positionen verweigern den Zugriff auf dieser Informationen. Insider-Informationen sind alle Daten, die nicht öffentlich gewesen ist offenbart.

Vertraulichen oder proprietären Informationen

Wir nehmen zusätzliche Pflege, um unseren Kunden zu halten Vertrauen in uns. So verbieten wir Mitarbeiter, die Offenlegung vertraulichen oder proprietären Informationen außerhalb des Unternehmens, die sein könnte schädlich für unsere Kunden oder das Unternehmen. Solche Informationen dürfen nur sein mit anderen Mitarbeitern auf einem Need-to-know-Prinzip geteilt.

Überwachung und Einhaltung

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Wir verabschieden ein Monitoring-Programm von Drittanbietern des Unternehmens die Einhaltung dieses Verhaltenskodex zu bestätigen. Überwachung Aktivitäten können angekündigt und unangekündigte Vor-Ort-Werksbesichtigung, Überprüfung der Bücher und Aufzeichnungen in Bezug auf Beschäftigung und private Angelegenheiten Interviews mit Mitarbeitern.

Inspektion und Dokumentation

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Wir bezeichnen eine oder mehrere unserer Offiziere zu prüfen und bestätigen, dass das Unternehmen die Verhaltensregeln eingehalten wird. Aufzeichnungen von dieser Zertifizierung sind zugänglich für unsere Mitarbeiter, Vertreter oder sein Dritter auf Anfrage.