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  • Warum eignen sich Kerzengläser aus Keramik so gut als Kerzenbehälter?

    In Zukunft werden Keramikkerzengläser aufgrund des kontinuierlichen Strebens der Menschen nach Lebensqualität und der Veränderung ästhetischer Konzepte eine wichtigere Position auf dem Markt einnehmen und zu einem neuen Favoriten in der Heimdekoration werden.

  • Warum haben Menschen eine besondere Vorliebe für exquisite Kerzenhalter?

    In dieser geschäftigen Welt können Menschen immer einen Weg finden, Stress abzubauen und ihr Leben zu verschönern, und das ist der Kauf exquisiter Kerzenhalter von Sunny Glassware.

  • Wer ist Sunny Glassware?

    Sunny Glassware wird weiterhin dem Streben nach Schönheit und dem Beharren auf Qualität treu bleiben und noch exquisitere Kerzenhalter für mehr Menschen schaffen, die das Leben lieben und nach Qualität streben.

  • Sunny Glassware ist der Qualität verpflichtet

    Vielen Dank an jeden Kunden, der sich für Sunny Glassware entscheidet. Ihr Vertrauen und Ihre Unterstützung geben uns die Motivation, Spitzenleistungen anzustreben, weiterhin Innovationen zu entwickeln und Ihnen bessere Produkte und Dienstleistungen anzubieten.

  • Sunny Group verbrachte eine Happy Hour

    An einem sonnigen Nachmittag begrüßten alle Mitarbeiter der Sunny Group ein besonderes Wohlfahrtsereignis – eine private Vorführung des neuesten Films „YOLO“ unter der Regie des bekannten Regisseurs Jia Ling. Die Veranstaltung sollte den Zusammenhalt im Team stärken und den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich zu entspannen und gemeinsam Spaß zu haben.

  • Sunny Glassware Frühlingsfest-Teeparty

    Die jährliche chinesische Neujahrsteeparty von Sunny Glassware steht vor der Tür und die diesjährige Teeparty fällt mit dem Laternenfest zusammen. An diesem warmen und glücklichen Tag sind wir hier versammelt, um das vergangene Jahr zu teilen und uns auf eine vielversprechende Zukunft zu freuen.

  • Welche Kerzengläser sind in Europa und Amerika am beliebtesten?

  • Sunny Glassware Co., Ltd. begann am neunten Tag des ersten Monats mit der Arbeit

    Mit dem Ende des Spring Festival Holiday Shen Zhen Sonnige Glaswaren Co., Ltd. Alle Mitarbeiter Voller Leidenschaft und Erwartungen, eingeleitet zu B...

Kundendienst
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Beschäftigung und Beruf

Equal Employment Gelegenheit / Nondiscrimination

Wir glauben, dass alle Bestimmungen und Bedingungen Beschäftigung sollte auf die individuelle Fähigkeit, die Arbeit und nicht auf der Basis tun werden aufgrund persönlicher Eigenschaften oder Überzeugungen. Wir geben den Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang, die direkt oder indirekt von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, politischen Überzeugung oder Behinderung.

Zwangsarbeit

Wir verwenden keine Gefängnis, Sklave, vertraglich, oder Zwangsarbeit bei der Herstellung von einem unserer Produkte.

Kinderarbeit

Wir haben keine Kinderarbeit in der Nutzung Produktion eines Produktes. Wir übernehmen keine Person beschäftigen unter dem Alter von 15 (oder 14, wo lokale Gesetz erlaubt), oder das Alter, in dem die Schulpflicht beendet ist, je nachdem, was größer ist.

Stunden für Arbeit

Wir werden angemessene Arbeitszeiten Mitarbeiter auf der Grundlage der Grenzen für regelmäßige und Überstunden nach geltendem Recht zulässigen oder wo lokale Gesetz nicht begrenzen die Arbeitsstunden, die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit. Überstunden, wenn nötig, ist voll nach lokalem Recht ausgeglichen, oder zu einem Wechselkurs mindestens gleich dem normalen Stundenvergütungssatz, wenn es keine rechtlich vorgeschriebenen Beitragssatz. Mitarbeiter haben in angemessenem Tage (mindestens einen freien Tag in jedem Zeitraum von sieben Tagen) und lassen Privilegien.

Nötigung und Belästigung

Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir verwenden keine grausame und ungewöhnliche Disziplinarmaßnahmen wie der Androhung von Gewalt oder anderen Formen der physischen, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch.

Entschädigung

Wir unsere Mitarbeiter angemessen entschädigt durch Einhaltung aller geltenden Gesetze, einschließlich Mindestlohngesetze oder die vorherrschenden lokalen Industrie Lohn, je nachdem, was höher ist.

Gesundheit und Sicherheit

Wir pflegen eine sichere, saubere und gesunde Umgebung, in Übereinstimmung mit allen anwendbaren Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, einen angemessenen Zugang zu Trinkwasser Wasser, gut beleuchtet und belüftet Workstations und Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. Die gleichen Vorschriften für Gesundheit und Sicherheit sind in der angewandten die Gehäuse bieten wir für unsere Mitarbeiter.

Die Sorge um die Umwelt

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Wir glauben, es ist unsere Pflicht, die zu schützen Umwelt und wir tun dies durch die Einhaltung aller geltenden Umweltgesetze und Vorschriften.

Ethische Geschäftspraktiken

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Sensible Transaktionen

Es ist unsere Politik, Mitarbeiter aus verbieten Eintritt in sensiblen Transaktionen - Geschäfte im Allgemeinen als ist entweder illegal, unmoralisch, unethisch oder nachteilig auf die reflektieren Integrität des Unternehmens. Diese Geschäfte in der Regel in Form von kommen Bestechungsgelder, Schmiergelder, Geschenke von bedeutendem Wert oder Auszahlungen vorgenommen positiv beeinflussen einige Entscheidungen, die das Geschäft eines Unternehmens oder für den persönlichen Gewinn einer Einzel.

Bestechung im geschäftlichen Verkehr

Wir verbieten den Angestellten den Empfang, direkt oder indirekt etwas von Wert als Gegenleistung für die Verwendung oder die Zustimmung zu verwenden seine Position zugunsten dieser anderen Person. Ähnlich Handelsbestechungsgelder, Schmiergelder, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Nutzen zu zahlen Jeder Kunde, sind verboten. Allerdings bedeutet dies nicht die Ausgaben der angemessener Betrag für die Verpflegung und Unterhaltung der Kunden, wenn sie ansonsten rechtmäßigen, und sollte auf Kostenabrechnungen enthalten und unter genehmigt werden Standard-Unternehmensabläufe.

Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen

Wir Bücher und Aufzeichnungen über alle genau halten Transaktionen und die Dispositionen unserer Vermögenswerte, wie gesetzlich vorgeschrieben, sowie betreibt ein System der internen Buchhaltungskontrollen, um die Zuverlässigkeit zu gewährleisten und Angemessenheit unserer Bücher und Aufzeichnungen. Wir sorgen dafür, nur die Transaktionen mit der richtigen Genehmigung durch das Management sind in unsere Bücher und Aufzeichnungen berücksichtigt.

Nutzung und Weitergabe von Insider-Informationen

Wir Offenlegung von wesentlichen streng verbieten Insider-Informationen zu Personen im Unternehmen, deren Positionen verweigern den Zugriff auf dieser Informationen. Insider-Informationen sind alle Daten, die nicht öffentlich gewesen ist offenbart.

Vertraulichen oder proprietären Informationen

Wir nehmen zusätzliche Pflege, um unseren Kunden zu halten Vertrauen in uns. So verbieten wir Mitarbeiter, die Offenlegung vertraulichen oder proprietären Informationen außerhalb des Unternehmens, die sein könnte schädlich für unsere Kunden oder das Unternehmen. Solche Informationen dürfen nur sein mit anderen Mitarbeitern auf einem Need-to-know-Prinzip geteilt.

Überwachung und Einhaltung

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Wir verabschieden ein Monitoring-Programm von Drittanbietern des Unternehmens die Einhaltung dieses Verhaltenskodex zu bestätigen. Überwachung Aktivitäten können angekündigt und unangekündigte Vor-Ort-Werksbesichtigung, Überprüfung der Bücher und Aufzeichnungen in Bezug auf Beschäftigung und private Angelegenheiten Interviews mit Mitarbeitern.

Inspektion und Dokumentation

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Wir bezeichnen eine oder mehrere unserer Offiziere zu prüfen und bestätigen, dass das Unternehmen die Verhaltensregeln eingehalten wird. Aufzeichnungen von dieser Zertifizierung sind zugänglich für unsere Mitarbeiter, Vertreter oder sein Dritter auf Anfrage.