Puoi invidiare l'orario di lavoro francese e il trattamento, è anche una sorta di divertimento a
Andare al lavoro è una cosa molto dolorosa per gli adulti. Se incontri uno straordinario, è un inferno di vita. Tuttavia, questo tipo di dolore non si verificherà affatto in Francia, perché il tempo per lavorare in Francia è davvero troppo poco.
La legge francese sul lavoro stabilisce che l'orario di lavoro legale settimanale è di 35 ore. Dopo le 18:00 e le 9:00, è un orario di lavoro anormale. In media, sono 7 ore al giorno e ci sono i fine settimana. Inoltre, i dirigenti francesi possono scegliere di lavorare più a lungo, o lavorare la metà del tempo - 17,5 ore. Inoltre, ai francesi piace scioperare, e durante i pochi giorni dello sciopero, il tempo che ha colpito il lavoro dovuto allo sciopero viene contato anche durante l'orario di lavoro. Inoltre, a causa di disposizioni legali, tutti i lavori straordinari sono in linea di principio illegali.
I francesi hanno una vacanza retribuita di cinque settimane all'anno e lo stipendio è pagato dalla compagnia. Ci sono 11 vacanze legali in Francia, e in questi giorni la festa nazionale non funziona. Un tale sistema di lavoro umanizzato, probabilmente, ha contato, la persona francese media ha circa 150 giorni all'anno senza andare al lavoro.
In Francia, i bambini nascono, i parenti si sposano, divorziano o si trasferiscono, ci saranno vacanze extra. Tutte le madri hanno 16 settimane di ferie retribuite e possono scegliere di ridurre la loro vacanza, ma 8 settimane sono obbligatorie, il che significa che devono riposare per 8 settimane. E, dopo il terzo figlio, il dipendente può chiedere una vacanza prolungata. Allo stesso tempo, come padre, ci sono 11 giorni di congedo di paternità, ma la vacanza deve essere effettuata continuamente entro 4 mesi dalla nascita.
In Francia, anche gli straordinari sono un piacere. Sebbene la legge stabilisca che è impossibile lavorare fuori orario, ci sono sempre delle eccezioni. In Francia, gli straordinari possono essere accumulati e compensati. Ad esempio, se lavori straordinariamente per 10 ore questa settimana, puoi lavorare per le prossime 10 ore e lavorare per 25 ore. Naturalmente, puoi anche sovrapporre le 10 ore e il prossimo straordinario, in modo che se hai una lunga vacanza, puoi portare la tua famiglia o viaggiare da solo. Questa volta è una vacanza completamente pagata.
Gli orari di lavoro, i benefici per il lavoro e gli straordinari della Francia non devono essere rispettati solo dalle aziende francesi locali, ma anche le compagnie straniere devono attenersi. Queste disposizioni hanno il diritto di dire no al popolo francese, di proteggere gli interessi legittimi dei lavoratori e di evitare di lavorare sempre.